El sector tecnológico está en constante evolución y crecimiento, lo que ha llevado a una gran demanda de talento en todo el mundo. La competencia por los perfiles tecnológicos más buscados es feroz. GFT, consultora líder de soluciones IT, necesitaba encontrar una manera de destacar en el mercado y atraer a los mejores talentos para cubrir las vacantes disponibles en estas disciplinas tan demandadas.

Desde WTC, the employer branding authority, desarrollamos TechTalents by GFT, una campaña de atracción de talento que buscaba generar notoriedad y tráfico, centrando su storytelling en un insight claro dentro del contexto actual: los perfiles IT son actualmente unas súper estrellas, altamente demandados. De cierta manera, tienen a todas las compañías a sus pies y pueden pedir lo que deseen.

Utilizando un tono provocativo y emocional para destacar su singularidad, la campaña se enfoca en los TechTalents, aquellos perfiles IT que se destacan por encima del resto. Son individuos excepcionales, que se distinguen por su pasión y habilidades sobresalientes. ¿Y qué lugar mejor que GFT para que estos talentos crezcan y se desarrollen?

Los protagonistas de la campaña fueron los propios empleados de GFT, quienes se convirtieron en los principales embajadores de la marca para comunicar todos los beneficios de trabajar en la consultora e invitar al mejor talento a unirse a la compañía.

Para aumentar su alcance, Tech-Talents by GFT utilizó una combinación de medios pagados y orgánicos. La campaña logró establecer una conexión emocional con su target gracias a una estrategia de comunicación efectiva, con el fin de atraer a los mejores talentos IT a la empresa. La campaña se apoyó en diferentes piezas (vídeos, píldoras para redes sociales, carteles y stands para ferias, entre otros) para reforzar su mensaje.

La campaña de TechTalents está demostrando ser éxito, ya que ha generado un incremento significativo en el tráfico y en la cantidad de aplicaciones recibidas a través de su ATS (Application Tracking System). Desde su lanzamiento, en octubre de 2023, se ha registrado un aumento del 700% en las visitas a la página de carreras de la compañía, y un 26% de los visitantes han iniciado el proceso de aplicación para las vacantes disponibles.