Hace dos décadas que GFT empezó su andadura en España. Una importante fecha que la compañía está celebrando, y que coincide también con otro importante momento: el relevo en la dirección general.

La organización inicia esta etapa apostando por una forma de añadir valor y mejorar los resultados de sus clientes gracias al desarrollo de una tecnología más sostenible y respetuosa con el medio ambiente.

GFT se puso en contacto con WTC para idear, coordinar y ejecutar un evento híbrido en tiempos Covid (presencial y streaming) que sirviese no solo como fiesta de celebración del aniversario de la firma sino también el momento histórico de cambio generacional de líderes.

WTC, como expertos en marketing de RR. HH. y Comunicación Interna, diseñó un evento virtual que mantuvo conectados a todos los empleados de la compañía. Propusimos recrear un “Late Night Show” que, de la mano de la actriz y cómica, Sara Escudero, conectaba via streaming a los 1.800 empleados.

El proyecto comenzó por transformar el Digital Lab de las oficinas de GFT en Sant Cugat en un espacio que reprodujese un plató de televisión a modo de Talk Show recreando la experiencia de una entrevista real retransmitida por televisión en tiempo real.

Se trasladaron los mensajes clave a través de la guionización del show, iniciado por un monólogo cómico de la presentadora, pasando por una sección de entrevistas a los líderes de GFT y motivando la participación del empleado en streaming a través de dinámicas interactivas. De esta forma que nos garantizábamos que el empleado no fuera un agente pasivo, sino que jugara un papel clave en la mecánica del evento.

WTC, como expertos en marketing de RR. HH. y Comunicación Interna, diseñó un evento virtual que mantuvo conectados a todos los empleados de la compañía. Propusimos recrear un “Late Night Show” que, de la mano de la actriz y cómica, Sara Escudero, conectaba via streaming a los 1.800 empleados.

El proyecto comenzó por transformar el Digital Lab de las oficinas de GFT en Sant Cugat en un espacio que reprodujese un plató de televisión a modo de Talk Show recreando la experiencia de una entrevista real retransmitida por televisión en tiempo real.

• Debido a su buena acogida, la campaña de Employer Brand se ha extendido de manera global (Alemania, Brasil, México, Costa Rica…), replicando los vídeos y las acciones con historias locales.
• Los vídeos se viralizaron a través de las redes sociales con el hashtag #gfttalents.
• Varias piezas se visualizan en la web internacional de empleo, donde aparecen también his torias de empleados y un blog con entrevistas (gft.com/readytogrow).
• La campaña ha sido un éxito tanto a nivel de reclutamiento y talent brand, marcando una expresión con personalidad propia y ac tual, como a nivel de reconocimiento de marca por parte de los empleados de GFT, que sienten cómo se valora su aportación como profesionales y personas.
• La acción se ha trasladado a la forma de comunicar su EVP “The next big thing? Your career”, dotándola de un contenido que le acerca al empleado y hace la EVP general más tangible y personal.