Predicciones sobre el marketing de RRHH para 2016: Parte 2

Esta es la segunda parte de las predicciones que el equipo de TMP Worldwide ha elaborado con respecto a las tendencias que dominarán el marketing de Recursos Humanos este 2016. Puedes leer la primera parte haciendo clic aquí.

Continuamos con:

4ª Tendencia. El marketing de contenidos será aún más relevante

Las estrategias de medios sociales no tienen éxito sin una buena estrategia de contenido. Y no hablamos de realizar un simple calendario de contenido comercial a difundir. Nos referimos a una planificación editorial de calidad que proporcione un valor real al usuario para captar la atracción de una audiencia objetivo.

Las organizaciones ya están aplicando con éxito el marketing de contenidos, apostando por la calidad de la información en los medios sociales y continuarán haciéndolo durante 2016, centrándose en su público, entendiendo lo que les motiva y produciendo contenido interesante y de valor para captar la atención,  para consecuentemente beneficiarse de ello de cara a sus objetivos de marketing de Recursos Humanos meta (vinculados con el employer branding, recruiting…).

5ª tendencia: La publicidad nativa será más utilizada

Entendemos como publicidad nativa aquella que se realiza incluyendo el contenido promocionado en una web o plataforma, respetando siempre el formato y estilo de los contenidos editoriales de dicha plataforma. Por ejemplo, si nos queremos anunciar en un blog, lo haremos a través de un artículo que estará en sinfonía con el resto de contenidos de dicha plataforma. Es menos intrusivo y se centra más en respetar la experiencia del usuario.

Este tipo de formatos publicitarios no invasivos está dando mejores resultados que la publicidad tradicional y este año se espera que se siga incrementando la inversión de las empresas.

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