Tras el éxito conseguido con la campaña ‘Change Warriors’, KPMG quería comunicar su nuevo posicionamiento de marca empleadora a nivel internacional y su nueva propuesta de valor al empleado (EVP) de una manera única. Necesitaba dar a conocer tanto al talento potencial como a los actuales empleados de la firma, la nueva filosofía de trabajo y el cambio de mentalidad tras el período de post-pandemia; para lograr posicionarse así como marca empleadora atractiva, captar al mejor talento.  

Para esto, -desde WTC, agencia especialista en Employer Branding-, creamos KPMG Originals®, una campaña integral de reclutamiento que cubre todas las fases del journey del empleado y en donde son los mismos profesionales, quienes, a través de sus pasiones e historias personales, logran reflejar y tangibilizar de una manera humana y emocional los valores y cultura de la firma tras este nuevo cambio.  

Una campaña de comunicación con varias fases: participación interna, lanzamiento, on going; una producción impecable y muy cuidada, que, a través de diferentes materiales (vídeo lanzamiento, historias Originals, materiales digitales, entre otros); pone en valor cómo las pasiones de sus empleados les convierten en auténticos, diversos, genuinos y únicos y que demuestran que todo aquello que hacen fuera de la firma les hace mejores dentro de la misma. Al fin y al cabo, lo que son y su forma de hacer las cosas son los que hacen que KPMG sea lo que es: una compañía única.  

A nivel interno, la participación de los profesionales fue un éxito. Una participación activa que permitió la selección de las historias de sus profesionales en los diferentes canales de la firma.  

A día de hoy, KPMG Originals® se ha convertido en un movimiento de la firma a nivel de marca empleadora que conecta de una manera empática y emocional con el talento y que pone en valor a los profesionales de la firma, como mejores embajadores a la hora de atraer y retener el mejor talento.