Búsqueda de talento

Las diez tendencias que definirán la búsqueda de talento en 2016, las cuales han sido extraídas del whitepaper ‘Tendencias 2016: la búsqueda de talento’ de Edenred son:

1. Adaptación: los nuevos talentos deben tener perfiles que se adapten a los nuevos entornos digitales y globalizados y a los cambios..
2. Innovación: las nuevas tecnologías van a influir para tomar decisiones más inteligentes en la búsqueda y fidelización del talento.
3. Marca: la marca personal va ser cada vez más la mejor aliada del talento profesional y fundamental para la diferenciación del candidato y de la imagen de la empresa.
4. Social Media Recruiting : las redes sociales están cambiado las posibilidades de buscar y reclutar talento.
5. Activación: cada vez va a ver más cambios profesionales y una mayor rotación en las empresas.
6. Employer branding: las empresas se enfrentan al reto de atraer y cuidar a los mejores talentos ofreciendo un entorno idóneo para ellos y una marca que represente unos valores claros como empresa y como se traslada todo ello a la gestión de personas.
7. Liderazgo: los profesionales adquieren mayor protagonismo y seguridad y deciden hacia dónde quieren dirigir su carrera.
8. Armonía: los profesionales de RRHH trabajan para que empresas y candidatos se entiendan en cuanto a sus respectivas expectativas ante el nuevo escenario.
9. Compromiso: creación de nuevas fórmulas para invertir en los profesionales y comprometerles en las organizaciones.
10. Positivismo: recuperación, crecimiento y buenas perspectivas para las oportunidades profesionales.

10 tendencias sobre la búsqueda de talento para este 2016